编者按：为深入贯彻落实全国教育大会精神，坚持“以本为本”、推进“四个回归”，上外自2020年起推出“SISU学术文化带”系列活动，旨在提升本科生的思辨能力、学术能力、创新能力和创业能力，培养“会语言、通国家、精领域”的“多语种＋”卓越国际化人才。
学术角作为“SISU学术文化带”系列活动之一，集专业性、前沿性、创新性于一体，致力于培养本科生学术旨趣、拓展学术视野、打造交流平台、营造互动氛围、提升人才质量。
本学期学术角活动持续进行中，敬请参与！
本期学术角活动由国际工商管理学院承办，将于5月29日（本周五）19：00准时开启！本期活动将围绕“新时代背景下的财务管理与公司治理”这一议题，点评、研讨、交流本科生的三篇优秀毕业论文。
云端学术角流程安排
时间：5月29日（周五）19:00-20:30
平台：腾讯会议
会议主题：新时代背景下的财务管理与公司治理
会议时间：2020/5/29 19:00-20:30
点击链接入会，或添加至会议列表：
https://meeting.tencent.com/s/IL2HuDdUR8xC
会议 ID：382 676 162
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主讲人及论文简介
论文一简介
论文题目：《女性高管对企业环境信息披露水平的影响研究》
指导教师：郑晓薇副教授
摘要：以往研究表明，女性高管具有区别于男性高管的一些特质，即风险规避、女性伦理和玻璃天花板，对公司业绩、内部控制和履行社会责任等方面有显著的促进作用。本文运用实证研究法，从2018年中国重污染行业上市公司中选取87家作为样本，分析女性高管对企业环境信息披露水平的影响。本文以女性高管哑变量、数量和比例作为女性高管的度量方法，环境信息披露水平的度量采取内容分析法进行评分，并选择了女性高管的三个个人特征即年龄、教育背景和职位高低，作为自变量进一步研究与环境信息披露水平的关系。研究发现：（1）女性高管能显著提高企业的环境信息披露水平；（2）女性高管受教育程度越深，越能提高企业的环境信息披露水平；（3）女性高管的年龄与企业的环境信息披露水平不相关；（4）女性高管的职位高低与企业的环境信息披露水平不相关。本文进一步证明了高管的性别差异，女性高管在提高企业环境信息披露水平方面有着更为出色的表现，为之后相关的研究提供了理论基础。基于以上结论，建议企业给予女性更多职业晋升机会，女性担任高管职务将发挥特有的作用，利于企业环保信息披露水平的提高和相关企业社会责任的履行。同时，企业应重视女性在职教育，聘用和任用受教育程度高的女性担任相关高管职务。
关键词：女性高管，企业环境信息披露水平，重污染行业，个人特征
主讲人：王新艳，国际工商管理学院工商管理专业16级学生。曾在校参与勤工助学并获“优秀员工”奖，曾在大型国企财务部实习。本科期间获得奖学金若干，参与实践项目及志愿者活动若干。
论文二简介
论文题目：《企业社会行为信息披露次序对投资意向的影响——一项实验研究》
指导教师：李茜副教授
摘要：在企业的利益相关者中，投资者可大程度地影响企业获得的融资与未来发展情况，因而企业在进行社会行为信息披露时会倾向于报喜不报忧，在投资者等利益相关者面前有意塑造一个健康完美的企业形象。为阻止这种刻意隐瞒负面信息的行为，国家近几年不断要求企业应主动进行负面信息的披露。本文采用模拟实验的方式，通过实证研究，探讨在信息全面披露的趋势下，正负面信息的不同披露次序给投资者带来的影响以及产生的影响机制，为企业社会行为信息管理提供一定的参考和帮助。
关键词：企业社会行为 信息披露 投资决策 组织合法性 实验研究
主讲人：王俞丹，国际工商管理学院工商管理专业16级学生。曾在世界500强企业财务部进行半年的实习，曾担任校团委调研部副部长一职，在本科期间参与调研项目若干，获奖学金及优秀学生干部称号若干。
论文三简介
论文题目：《上市公司实施股票期权影响公司绩效的实证研究——基于市场情绪、行权条件和过度自信的视角》
指导教师：杨晓兰教授
摘要：股权激励作为一种长期激励方式，自诞生以来就被广泛使用。股票期权作为股权激励模式的其中一种，进入我国市场较晚，对其的相关研究较少，使用范围也不如限制性股票广泛。但在西方国家，股票期权是最受欢迎的高管激励手段之一，这一现状促使本文对股票期权的激励作用和激励机制进行深入研究。本文通过理论分析发现股票期权区别于其他股权激励方式，是一种凸性激励，可以更有效地提升公司绩效。然而由于股票期权激励机制的特殊性，股票期权影响企业绩效的过程中，有诸多因素会产生干扰。于是本文通过对股票期权激励作用机制的中间渠道和机理的理论分析，发现股票期权对企业绩效的影响主要受到市场情绪、行权条件和过度自信的干扰。
本文通过构建多元线性回归模型，实证检验股票期权、企业绩效、市场情绪、行权条件和过度自信之间的关系。最终发现，首先，股票期权与公司绩效之间呈现显著的正相关关系；其次，市场情绪对股票期权影响企业绩效的过程具有显著的调节作用，相对于市场处于熊市，市场处于牛市时，期权激励对绩效的正向影响更为明显；第三、不同行权条件的设置对股票期权影响企业绩效的过程具有不同的调节作用。当股票期权的行权条件为加权平均净资产收益率时，股票期权对企业绩效的提升作用显著提高；第四、高管过度自信对股票期权影响企业绩效不存在显著的调节作用。
本文的研究扩展了国内对股票期权领域的研究视角，为上市公司实施股票期权激励方案提供了参考。
关键词：股票期权，公司绩效，市场情绪，行权条件，过度自信
主讲人：夏云馨，国际工商管理学院16级工商管理专业学生，已获得华盛顿圣路易斯大学Olin商学院商业分析项目录取。曾在中国首家信息披露咨询公司股权激励部门以及中信建投证券公司行研部门实习；本科阶段荣获奖学金若干。
特邀点评教师：张健教授
上海外国语大学国际工商管理学院教授、博导、志远卓越学者，美国天普大学金融学博士，主要研究方向为公司金融实证研究，金融科技，主持包括国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学青年项目。已在SSCI国际期刊发表十余篇。
疫情阻碍了返校之路，
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